现在多数钢木楼梯厂家人才管理现状不容乐观，对人才重视与管理还远远不够，有人才不会用、不能留住人才、没有人尽其才、没有人才储备机制、没有对未来人才的培育、没有系统人才管理办法，这样只会导致钢木楼梯厂家人才流失、发展缓慢、市场动力不足、钢木楼梯厂家的运营出现混乱等负面效果。文章来源钢木楼梯http://www.bzfuxin.com/。