钢木楼梯用人难的两方面要旨

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    钢木楼梯厂家对于不同类型的员工要采取不同的管理策略，对于意愿高能力强的员工要多授权多辅导，对于意愿高能力低的要多辅导少激励，对意愿低能力高的要少辅导多激励，对于意愿低能力也低的则要设定期限及早淘汰，在此基础上钢木楼梯厂家通过培训和内部竞争不断提升员工素质。本文源自钢木楼梯http://www.bzfuxin.com/。

 

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